職員の健康管理につきましては、（１）主な取り組みといたしまして、1)衛生委員会によるストレスチェック、産業医による面談など、2)各園での健康管理の取り組み、3)保育指導員による職員面談や指導支援、4)階層別研修による職員交流、意見交換を実施しております。 続いて、５ページ目をお願いいたします。８、不適切保育の防止についてです。昨年末、保育士による園児虐待事件が発覚し、大きな社会問題となりました。
そして、特に職員面談の中で多かったのがですね、役場の職場での体制の問題で、トイレの洋式化、特に女子職員の声が多かったものですから、そうしたトイレの改修であったり、夏は、今年は議会の皆様のご同意をいただきまして、空調設備のほうを整備しまして、快適な職場環境など、充実に努めてまいりました。今後も職員が毎日、意欲をもって業務ができるような環境の整備については心がけたいと考えております。 以上です。
最後に、市長による職員面談についてお答えします。 市長面談は、市長みずから意見交換することで、広い視点から職員の考えを市の施策等に反映するため、平成25年度から実施しているところです。これまでに、面談は課長級から初め、副課長級職員、担当長級職員と、年度ごとに対象者を変えて実施しております。